Welche Vorteile und Nachteile bringt eine Betriebliche Altersvorsorge mit sich? Dies sollte bei der Inanspruchnahem einer BAV beachten werden:

Die Einführung der betrieblichen Altersvorsorge ist grundsätzliche eine ideale Alternative um die finanziellen Risiken im höheren Alter sinnvoll abzusichern.

Insbesondere Arbeitnehmer schätzen die Möglichkeiten, welche eine betriebliche Altersvorsorge aufdeckt. Bedenkt man die bereits jetzt geringen Rentenzahlungen, so ist nicht schwer zu erahnen, dass es in einigen wenigen Jahren noch schlechter in der Kasse der Rentner aussehen wird.

Eine betriebliche Altersvorsorge ist also mehr als angebracht. Dennoch wirken sich auch auf die Möglichkeit der Absicherung Vorteile, ebenso wie Nachteile aus, die zur Entscheidung über einen Abschluss der BAV maßgeblich beitragen können.

Betriebliche Altersvorsorge – Die Vorteile:
Auch wenn sich durch die Entrichtung der Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge das Gehalt eines Arbeitnehmers verringert birgt diese einige zentrale und wesentliche Vorteile.

Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge liegen dabei eigentlich auf der Hand, nämlich die definitive finanzielle Absicherung für das Alter. Im Übrigen sollte die Verringerung des Gehalts durch die Beitragszahlung nicht als all zu tragisch angesehen werden, denn auf Grund dessen müssen vom Arbeitnehmergehalt auch weniger Sozialabgaben und Steuern geleistet werden, was auch unter die Vorteile fällt.

Betriebliche Altersvorsorge – Die Nachteile:
Natürlich können nicht nur Vorteile beachtet werden. So gibt es auch Nachteile in der betrieblichen Altersvorsorge. Grundsätzlich verhält es sich bei der BAV so, dass diese bei Arbeitgeberwechsel mitgenommen werden kann, allerdings erst dann, wenn die Unverfallbarkeit erreicht wurde.

Laut einigen älteren Verträgen tritt die Unverfallbarkeit erst mit Erreichen des 30. Lebensjahres ein, bei neuen Verträgen bereits ab dem 25. Lebensjahr. Das heißt, Arbeitnehmer die unter 30 Jahre bzw. unter 25 Jahre alt sind könnten bei einem Arbeitgeberwechsel Beiträge in die betriebliche Altersvorsorge gezahlt haben, welche im Anschluss verfallen.

Auch unter die Nachteile fällt die volle Besteuerungspflicht bei Auszahlungsbeginn der BAV, ebenso fällt die fehlende Möglichkeit der Beleihung oder der Verpfändung in die Kategorie Nachteile.

Fazit: Betriebliche Altersvorsorge Vorteile und Nachteile – für wen eignet sich die BAV wirklich?
Grundsätzlich eignet sich die betriebliche Altersvorsorge für jeden Arbeitnehmer, was an der finanziell notwendigen Selbstabsicherung für das Alter liegt. Allerdings sollte die BAV auf Grund der Nachteile nicht vor dem 25.Lebenjahr abgeschlossen werden, da der Arbeitnehmer in anderen Fällen Gefahr laufen würde, Beiträge bei einem Arbeitgeberwechsel umsonst gezahlt zu haben.